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LPR自2013年10月创设以来到2015年二季度始终是央行重点培育的市场化利率。在利率市场化进程中，Shibor和LPR创设后央行利率市场化的主要内容即在于培育这两个利率，2013年四季度到2015年二季度的《货币政策执行报告》中都明确提出下一阶段要“培育上海银行间同业拆放利率（Shibor）和贷款基础利率（LPR），建设较为完善的市场利率体系”。2015年Q3《货币政策执行报告》未提及培育Shibor和LPR，但利率市场化仍然始终贯穿央行货币政策的执行过程。

杨先生的妈妈秦阿姨今年59岁，退休后一直注重养生。前两年，秦阿姨开始信奉“酸碱体质”理论，坚定地相信“碱性体质”才是好的“体质”。秦阿姨时常会将自己看到的一些关于“酸碱体质”的文章转发到各个家庭群里，在她的带动下，杨先生家不少人也开始“打造碱性体质”。

LPR与政策利率保持着较为稳定的利差，说明政策利率对LPR的传导较为有效，这是实现贷款利率市场化的前提，也是可行方案之一。引导LPR下行是降息选项我们再次重申降息的可能，并认为在利率市场化过程在引导LPR下行也存在一定概率。在《债市启明系列20190222—货币政策执行报告点评：消失的“中性”和“闸门”》我们认为在经济的结构性矛盾性，通胀体现出结构性问题时，内需不足导致的PPI转负是促成降息的重要因素。并给出了三种降息方式：（1）在PPI持续转负、美联储暂停加息、人民币汇率稳定的条件下下调OMO政策利率；（2）创新央行货币政策工具并给予优惠利率；（3）LPR下行。

我国利率并轨的可能方式：LPR取代贷款基准利率。最终要形成政策利率、货币市场利率、存贷款利率均市场化的利率体系，首先需要确保政策利率→货币市场利率的传导，利率走廊机制需要进一步完善；其次，逐步取消贷款基准利率，但又不能失去央行对贷款利率的引导能力，则首先需要明确贷款利率的“锚”，LPR或许是个较合适的“锚”。LPR自2013年10月创设以来到2015年二季度始终是央行重点培育的市场化利率。而海外LPR与政策利率保持着较为稳定的利差，说明政策利率对LPR的传导较为有效。

但对中国不少公司员工来说，带薪休假只能是“看上去很美”的“别人家的公司”。据人社部2015年调查显示，当时带薪休假落实率约为50%，落实带薪休假比较好的主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，而一些民营企业落实起来相对较差。2012年“带薪休假”首次写入了政府工作报告，此后连续几年，报告中都有这一条。2017年政府工作报告中一开始没有写入，最后修改共78处，其中就包括补充了“落实带薪休假制度”。

索赔81万元双方分歧太大双方见面，是在4月16日的庭前民事调解会上。当天，李凤英一个人随同律师前往。按照李凤英的构想，大家应该是面对面地坐在会议厅里，然后她起身向原告家属鞠躬，并说声“对不起”。但现实并非如此，调解是在法官比较狭小的办公室。对方五六个人进来的时候，办公室显得更为拥挤。